雇用保険とは原則一人でも従業員を雇用する法人、個人事業の全てに加入義務が課されています。加入している労働者が会社を退職、または意に反して解雇や倒産で失業した場合、生活保障等をしてくれる制度です。
○雇用保険加入手続き
雇用保険の加入手続きは所轄の公共職業安定所（ハローワーク）で行います。労災保険の加入手続きを労働基準監督署で行ってから、会社の設立から１０日以内に手続きを行います。
この雇用保険は労災保険と違い、従業員個人ごとに登録しますので、氏名、生年月日、被保険者番号、勤務時間、賃金月額などの必要事項を申請書に記入し、労働者名簿、賃金台帳などを用意して手続きします。
加入手続きが完了すると、適用事業所台帳が交付され、個人ごとに雇用保険被保険者証が交付されます。従業員が会社を退職した場合は資格喪失届を提出しなければなりません。
※雇用保険の手続きは所轄の公共職業安定所（ハローワーク）ですが、まず初めに一部の業種を除いて労働基準監督署の手続きが必要になりますので、注意しましょう。労災保険と同様に優秀な人材を集めるにはやはり雇用保険の加入会社は重要なアイテムになるのではないでしょうか。自分が働く会社を選ぶとき、労災保険や雇用保険等の労働保険に加入している会社と未加入の会社での比較として大きな選択肢の一つになるのではないでしょうか。
